HRS4R (HUMAN RESOURCES STRATEGY FOR RESEARCHERS)
INSA Rouen Normandie está en proceso de implementar el sello HSR4R (objetivo para 2018/19) como parte del contrato ‘de sitio’* del establecimiento.
El objetivo es promover las carreras de investigadores en el Espacio Europeo de Investigación (EEI).
El sello es otorgado por la Comisión Europea siguiendo la implementación de un enfoque: la Estrategia Europea de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R).
Objetivo: converger nuestros procedimientos con la Carta y el Código (40 puntos). selon 4 axes principaux :
• Principios éticos y responsabilidades profesionales
• Contratación, desarrollo de carrera, movilidad
• Condiciones de trabajo y de seguridad, entorno profesional
• formación
Los intereses principales son:
- Mayor visibilidad nacional e internacional y mejor atractivo para la institución
- Reclutamiento ampliado: publicación (gratuita) de vacantes en el sitio web de Euraxess (mención del logotipo 'HR Excellence in Research'), transmitido a los sitios 'Nature' y 'Science'
- Respeto del art. 32 del Acuerdo de subvención modelo anotado (p.223) sobre la implementación de los 40 principios de la Carta y el Código (obligatorio en H2020)
- Facilitación de la asignación de subvenciones europeas: prioridad en caso de un empate para las respuestas a las convocatorias de proyectos
- Homogeneización de buenas prácticas dentro de la institución.
* política contractual en materia de educación superior
Documento
El Comité Directivo de HRS4R (COPIL) del INSA Rouen Normandie reúne a personal administrativo, representantes institucionales e investigadores plenamente comprometidos con la iniciativa HRS4R. Gracias a esta composición diversa, el COPIL garantiza que las acciones emprendidas respondan concretamente a las expectativas y realidades del trabajo de investigación. El comité se reúne dos veces al año para revisar el progreso del plan de acción, analizar los logros alcanzados y proponer ajustes cuando sea necesario. Esta dinámica colaborativa permite el desarrollo de una estrategia de RR.HH. para investigadores ambiciosa, estructurada y firmemente arraigada en las prácticas diarias de la institución.
A continuación la composición del Comité Directivo:
Gilles GASSO – Director de Investigación – R4
Frédéric GRISCH – Profesor universitario – R4
Maxime GUERIAU – Profesor Titular – R3
A Investigador postdoctoral – R2 (pendiente de confirmación)
A Estudiante de doctorado – R1 (pendiente de confirmación)
Laetitia BRUGOT – Directora de Recursos Humanos
Eugénie GOURICHON – Directora de Investigación, Asociaciones y Transferencia de Tecnología
Vincent ARNOUX – Director Adjunto de Investigación, Asociaciones y Transferencia de Tecnología
Estelle DEILHOU – Gerente de Proyectos Europeos
Sophie BINARD – Directora de Relaciones Internacionales
Pascal MESLIER – Gerente de Misión de Calidad
Las próximas fechas para la reunión del Comité Directivo son:
Martes 18 de diciembre de 2025
El grupo de implementación, compuesto por las siguientes personas, se reúne cada 3 meses y vela por la correcta implementación de las acciones:
Laetitia BRUGOT – Directora de Recursos Humanos
Vincent ARNOUX – Director Adjunto de Investigación, Asociaciones y Transferencia de Tecnología
Estelle DEILHOU – Gerente de Proyectos Europeos
